La Coordination de Parcours d’Inclusion sociale, médico-sociale et Professionnelle implique certaines aptitudes.

Pour un professionnel, s’engager dans un accompagnement revient à interroger sa mission et sa place au regard du projet de vie de la personne, dans une approche globale de situation.

Les nouvelles compétences mises en évidence bousculent les pratiques des intervenants sociaux, elles nécessitent une approche concertée, plutôt que segmentée et isolée par dispositif.

La fonction de coordinateur(trice) de parcours requiert ainsi une posture, des aptitudes et le recours à certaines méthodes de travail :
• Une bonne compréhension du champ social, médico-social et de l’insertion professionnelle,
• Une aptitude à l’approche globale,
• De réelles capacités relationnelles,
• Une éthique de travail basée sur le respect et la bienveillance.