Devenir entrepreneur

Une aide à la décision qui sécurise vos recrutements
Avec le recul d’un expert tout devient plus clair
L’appui au recrutement est une prestation d’assistance au recrutement centrée sur l’évaluation des compétences comportementales et savoir être des candidats que vous avez présélectionnés pour un poste. Après passation d’une évaluation par les candidats, les résultats sont interprétés par l’un de nos consultants experts.
AKSIS vous propose une solution simple et efficace bénéficier d’une expertise pour identifier des éléments en complément de votre connaissance du profil et enrichir vos échanges avec le candidat en entretien. Nous partons de votre objectif en tant que recruteur : disposer d’une aide à la décision et ainsi sécuriser vos recrutements.

Un éclairage complémentaire, objectif, et fiable
Une analyse experte prenant en compte votre besoin
Une solution rapide à mobiliser au moment de faire le bon choix
Un support qui nourrit le dialogue avec le candidat en rendez-vous
Une mise en œuvre simple et rapide

Directement à partir de votre besoin, nous mobilisons notre outil d’évaluation le plus pertinent et le plus efficace.

Le consultant analyse les résultats en prenant en compte les éléments utiles dans votre contexte spécifique.
L’évaluation transmise et commentée par notre expert vous fournit des informations et tendances qui vous permettent de structurer et d’approfondir le dialogue dans le cadre de la conduite de l’entretien de recrutement.
Votre entreprise conserve ainsi la maîtrise complète du processus de recrutement tout en bénéficiant des résultats d’une évaluation fiable menée par un professionnel.
1 Sélection des candidats à l’entretien d’embauche par l’entreprise
2 Passation du test par les candidats menée par un consultant expert (via plateforme ou en présentiel)
3 Remise sous 24heures à l’entreprise et/ou du candidat du rapport d’analyse

Les avantages de notre outil, sélectionné avec exigence et mobilisable à distance :
• Identifier les points d’appui et les points de vigilance de la personne au regard des attendus du poste
• Conforter au travers des aptitudes comportementales la capacité du candidat à mettre en œuvre ses compétences techniques et ses acquis en lien avec les missions du poste à pourvoir
• Mettre en corrélation le profil du candidat et les exigences attendues
• Mesurer les écarts entre le requis et le réel pour chaque candidat

Nous pouvons également intervenir selon vos besoins sur l’ensemble du processus du recrutement, de la recherche de candidats à la sélection finale.